Calcule o valor exato das suas horas extras mensais com adicionais de 50%, 100% e adicional noturno de forma simples e rápida.
Dados do Trabalhador
Horas Extras por Dia (média)
Dias por Mês
Adicional Noturno (22h às 05h)
Resultado do Cálculo
Valor da sua hora normalR$ 0,00
HE Úteis (1,5x)R$ 0,00
HE Sábados (1,5x)R$ 0,00
HE Domingos (2,0x)R$ 0,00
Adicional Noturno (20%)R$ 0,00
Total de Horas ExtrasR$ 0,00
Em 3 meses
R$ 0,00
Em 6 meses
R$ 0,00
Em 12 meses
R$ 0,00
Com 13º
R$ 0,00
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Aviso Legal: As ferramentas do QuickSuite fornecem resultados estimados para fins informativos e de orientação. Os cálculos apresentados NÃO substituem a averiguação por um profissional qualificado para executar cálculos trabalhistas, contábeis ou jurídicos, e não podem ser utilizados como prova legal ou jurídica em qualquer instância. A proposta do QuickSuite é orientar o usuário e simular um valor próximo do real para fins de levantamento prévio. Para obter valores oficiais, consulte um advogado trabalhista, contador ou profissional habilitado.
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Veja o passo a passo em vídeo
Tutorial de 5 minutos mostrando, campo a campo, como preencher a calculadora e ler o resultado — do valor da hora normal até a projeção mensal com o adicional correto.
Como calcular horas extras?
Calcular horas extras pode parecer complexo, mas seguindo os passos da CLT é um processo direto. O cálculo base envolve descobrir o valor da sua hora de trabalho e aplicar o percentual de adicional correto.
Passo a passo
Descubra o valor da hora normal: Divida seu salário mensal pelas horas trabalhadas no mês. Para jornada de 44h semanais, usa-se comumente o divisor 220 (44h × 5 semanas teóricas).
Aplique o adicional: Multiplique o valor da hora por 1,5 (50% adicional) para dias úteis e sábados, ou por 2,0 (100% adicional) para domingos e feriados.
Some o adicional noturno: Se as horas extras foram trabalhadas entre 22h e 05h, acrescente 20% sobre o valor da hora (incidindo sobre a hora já acrescida do adicional de HE).
Multiplique pela quantidade de horas: O resultado final é o valor total das suas horas extras acumuladas no período.
Valor da hora = Salário mensal ÷ (Jornada semanal × 5)
HE dia útil = Valor da hora × 1,5 × Quantidade de horas
HE domingo/feriado = Valor da hora × 2,0 × Quantidade de horas
HE noturna = Valor da hora × (multiplicador do dia + 0,2) × Quantidade de horas
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O que diz a CLT sobre horas extras?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regula as horas extras no Brasil através dos artigos 59 a 62. A legislação estabelece limites, percentuais e condições para o trabalho extraordinário.
Pontos principais
Adicional mínimo de 50%: O artigo 59 da CLT estabelece que a hora extra deve ser paga com acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal.
Limite de 2 horas por dia: A duração normal do trabalho pode ser acrescida de no máximo 2 horas suplementares por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
Domingos e feriados: O trabalho em dias de repouso semanal remunerado deve ser pago em dobro (100% de adicional) ou compensado com folga.
Banco de horas: Pode ser feito acordo de compensação de jornada em até 6 meses (artigo 59, §6º), com folga compensatória equivalente em vez de pagamento em dinheiro.
Empregados excluídos: Gestores, trabalhadores externos e teletrabalhadores (artigo 62) geralmente não têm direito a horas extras, salvo se houver controle rigoroso de jornada.
Lembre-se que as horas extras também geram o reflexo no DSR (Descanso Semanal Remunerado), o que aumenta o valor total a receber no final do mês.
Adicional noturno: como funciona?
O adicional noturno é um direito garantido pelo artigo 73 da CLT. Trabalhadores que exercem suas atividades entre 22h e 05h têm direito a um adicional mínimo de 20% sobre o valor da hora diurna.
Características importantes
Horário noturno: Considera-se noturno o trabalho realizado entre 22h e 05h para trabalhadores urbanos. Para o setor rural, os horários diferem (21h às 04h na lavoura).
Hora reduzida: A hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos. Na prática, 7 horas de relógio equivalem a 8 horas de trabalho para fins de pagamento.
Adicional cumulativo: Se você faz hora extra no período noturno, você recebe o adicional de HE (50% ou 100%) MAIS o adicional noturno (20%).
Prorrogação: Se a jornada começa no período noturno e se estende após as 05h, o adicional continua incidindo sobre as horas prorrogadas.
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Horas extras em finais de semana e feriados
O trabalho em finais de semana e feriados possui regras específicas que garantem maior remuneração ao trabalhador, considerando que esses são dias de repouso obrigatório.
Sábado
O sábado é considerado dia útil para fins trabalhistas quando há jornada de 44h semanais (segunda a sábado). Portanto, as horas extras trabalhadas aos sábados recebem o adicional normal de 50% (1,5x), salvo se houver acordo coletivo estabelecendo percentual diferente.
Domingo e Feriados
Domingos e feriados são dias de repouso semanal remunerado (RSR). O trabalho nesses dias deve ser remunerado com adicional de 100% (2,0x) sobre o valor da hora normal, ou compensado com folga em outro dia da mesma semana.
Atenção: Acordos e convenções coletivas de trabalho podem estabelecer percentuais superiores aos mínimos da CLT (ex: 60%, 80% ou até 120%). Verifique sempre a norma coletiva da sua categoria profissional.
Como usar esta calculadora
Informe seu Salário Bruto mensal (sem descontos).
Insira sua Jornada Semanal (o padrão brasileiro é 44h).
Preencha a média de horas extras que você faz por dia em cada categoria.
Ajuste a quantidade de dias trabalhados no mês para obter a projeção exata.
Perguntas Frequentes
Quem tem direito a receber horas extras?
Todo trabalhador regido pela CLT que ultrapasse sua jornada contratual, desde que não se enquadre nas exceções do Art. 62 (cargos de confiança ou trabalho externo sem controle de jornada).
Como funciona o banco de horas?
No banco de horas, em vez de receber o valor em dinheiro, o trabalhador compensa o tempo excedente com folgas ou redução de jornada em outro dia, dentro do prazo estabelecido em acordo.
O que é o reflexo no DSR?
As horas extras habituais devem integrar o cálculo do Descanso Semanal Remunerado. Isso significa que o valor das HEs aumenta proporcionalmente o valor pago pelo seu dia de descanso.
Estagiário recebe hora extra?
Não. A lei do estágio proíbe a realização de horas extras. O estagiário deve cumprir rigorosamente a carga horária definida no Termo de Compromisso.
Posso me recusar a fazer hora extra?
Sim, a menos que haja previsão em contrato ou acordo coletivo, ou em casos de força maior ou serviços inadiáveis que possam causar prejuízo manifesto à empresa.