Calculadora de Horas Extras 2026

Como calcular horas extras?

Calcular horas extras pode parecer complexo, mas seguindo os passos da CLT é um processo direto. O cálculo base envolve descobrir o valor da sua hora de trabalho e aplicar o percentual de adicional correto.

Passo a passo

• 1. Descubra o valor da hora normal: Divida seu salário mensal pelas horas trabalhadas no mês. Para jornada de 44h semanais, usa-se 220 horas mensais (44 × 5 semanas).
• 2. Aplique o adicional: Multiplique o valor da hora por 1,5 (50% adicional) para dias úteis e sábados, ou por 2,0 (100% adicional) para domingos e feriados.
• 3. Some o adicional noturno: Se as horas extras foram trabalhadas entre 22h e 05h, acrescente 20% sobre o valor da hora.
• 4. Multiplique pela quantidade de horas: O resultado final é o valor total das suas horas extras.

Fórmula

Valor da hora = Salário mensal ÷ (Jornada semanal × 4,5)

HE dia útil = Valor da hora × 1,5 × Quantidade de horas

HE domingo/feriado = Valor da hora × 2,0 × Quantidade de horas

HE noturna = Valor da hora × (multiplicador do dia + 0,2) × Quantidade de horas

O que diz a CLT sobre horas extras?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regula as horas extras no Brasil através dos artigos 59 a 62. A legislação estabelece limites, percentuais e condições para o trabalho extraordinário.

Pontos principais

• Adicional mínimo de 50%: O artigo 59 da CLT estabelece que a hora extra deve ser paga com acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal.
• Limite de 2 horas por dia: A duração normal do trabalho pode ser acrescida de no máximo 2 horas suplementares por dia, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
• Domingos e feriados: O trabalho em dias de repouso semanal remunerado deve ser pago em dobro (100% de adicional) ou compensado.
• Banco de horas: Pode ser feito acordo de compensação de jornada em até 6 meses (artigo 59, §6º), com folga compensatória equivalente.
• Empregados excluídos: Gestores, trabalhadores externos e teletrabalhadores (artigo 62) não têm direito a horas extras, salvo se houver controle de jornada.

Adicional noturno: como funciona?

O adicional noturno é um direito garantido pelo artigo 73 da CLT. Trabalhadores que exercem suas atividades entre 22h e 05h têm direito a um adicional mínimo de 20% sobre o valor da hora diurna.

Características importantes

• Horário noturno: Considera-se noturno o trabalho realizado entre 22h e 05h (trabalho urbano). Para trabalho rural, o horário pode variar.
• Hora reduzida: A hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos. Assim, 7 horas noturnas equivalem a 6 horas diurnas (prorrogação ficta).
• Adicional cumulativo: O adicional noturno de 20% pode ser cumulado com o adicional de horas extras (50% ou 100%), gerando um percentual ainda maior.
• Transferência de turno: Se o trabalhador é transferido do período noturno para o diurno, perde o direito ao adicional, salvo se a transferência for por necessidade do empregador.

Horas extras em finais de semana e feriados

O trabalho em finais de semana e feriados possui regras específicas que garantem maior remuneração ao trabalhador, considerando que esses são dias de repouso obrigatório.

Sábado

O sábado é considerado dia útil para fins trabalhistas quando há jornada de 44h semanais (segunda a sábado). Portanto, as horas extras trabalhadas aos sábados recebem o adicional normal de 50% (1,5x), salvo se houver acordo coletivo estabelecendo percentual diferente.

Domingo e Feriados

Domingos e feriados são dias de repouso semanal remunerado (RSR). O trabalho nesses dias deve ser remunerado com adicional de 100% (2,0x) sobre o valor da hora normal, ou compensado com folga em outro dia da mesma semana, conforme acordo de compensação.

Atenção

Acordos e convenções coletivas de trabalho podem estabelecer percentuais superiores aos mínimos da CLT. Verifique sempre a norma coletiva da sua categoria profissional.

Perguntas Frequentes (FAQ)